今日南開(kāi)
各學(xué)院、各單位、機(jī)關(guān)各部門：
為做好2019－2020年度績(jī)效考核工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍與牽頭單位
參加績(jī)效考核人員范圍包括本單位專任教師、黨政管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等各類人員。
機(jī)關(guān)各部門績(jī)效考核由機(jī)關(guān)黨委組織安排，后勤各部門績(jī)效考核由后勤黨委組織安排，各直屬單位績(jī)效考核分別由直屬單位第一黨委和直屬單位第二黨委組織安排，圖書館績(jī)效考核由圖書館黨委組織安排，中層正職干部考核按照黨委組織部安排進(jìn)行，中層副職干部參加所在單位的考核。
二、基本要求
1.各學(xué)院各單位按照《南開(kāi)大學(xué)教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)性意見(jiàn)》（南發(fā)字〔2012〕45號(hào)）文件要求建立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定完善績(jī)效考核細(xì)則，嚴(yán)格按照考核程序完成考核工作，切實(shí)履行各項(xiàng)公示程序。本年度績(jī)效考核的時(shí)間范圍為2019年9月至2020年8月。
2.績(jī)效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，其中考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)原則上不超過(guò)本單位參加考核人數(shù)的10％。
3.各學(xué)院各單位應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的使用，使考核結(jié)果成為教職工崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、國(guó)內(nèi)外培養(yǎng)培訓(xùn)、各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)以及提拔任用等的重要參考依據(jù)，逐步建立以績(jī)效考核為核心的評(píng)價(jià)體系。
（1）對(duì)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
（2）同等條件下，各單位應(yīng)優(yōu)先推薦績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國(guó)（境）進(jìn)修、各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。
（3）年度考核結(jié)果為基本合格者，下一學(xué)年不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國(guó)（境）進(jìn)修、各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。
（4）年度考核結(jié)果為不合格者，下兩學(xué)年不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國(guó)（境）進(jìn)修、各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。
三、績(jī)效考核工作要求
1.嚴(yán)把思想政治素質(zhì)關(guān)，把思想政治素質(zhì)作為教職工考核的基本要求，貫穿到教職工管理和職業(yè)發(fā)展全過(guò)程；嚴(yán)格考核教職工師德師風(fēng)，將師德師風(fēng)考核擺在教職工考核的首位，實(shí)行思想政治和師德師風(fēng)問(wèn)題“一票否決”。具體考核要求及考核結(jié)果運(yùn)用請(qǐng)按照《南開(kāi)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施細(xì)則》（南黨發(fā)〔2019〕41號(hào)）及相關(guān)工作通知執(zhí)行。
2.實(shí)行多維度考核評(píng)價(jià)。各學(xué)院各單位應(yīng)對(duì)專任教師從師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、專業(yè)發(fā)展、國(guó)際交流與合作等方面進(jìn)行多維度考核，堅(jiān)決杜絕“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向。同時(shí)，應(yīng)合理設(shè)置和使用論文相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)，不得將考核細(xì)則指標(biāo)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與SCI論文相關(guān)指標(biāo)直接掛鉤。績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系指標(biāo)清單具體要求見(jiàn)附件一。
3.實(shí)行教師分類考核評(píng)價(jià)。根據(jù)不同類型教師的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，在教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)等方面制定符合其特點(diǎn)的考核細(xì)則。對(duì)教學(xué)為主型教師，應(yīng)重點(diǎn)評(píng)價(jià)其教育教學(xué)水平、人才培養(yǎng)實(shí)績(jī)和教學(xué)研究成果等；對(duì)科研為主型教師，應(yīng)重點(diǎn)評(píng)價(jià)其學(xué)術(shù)能力、科研成果創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)、學(xué)科建設(shè)效果等；對(duì)教學(xué)科研并重型教師，應(yīng)綜合評(píng)價(jià)其在教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)等方面的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。
4.各學(xué)院各單位應(yīng)按照《南開(kāi)大學(xué)本科課程基本工作量規(guī)定（試行）》（南發(fā)字〔2017〕38號(hào)）文件的要求認(rèn)真落實(shí)本科課程基本工作量和教育教學(xué)工作量的考核，考核標(biāo)準(zhǔn)要求由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
根據(jù)《南開(kāi)大學(xué)強(qiáng)化本科課程質(zhì)量多維督導(dǎo)評(píng)價(jià)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（南發(fā)字〔2017〕18號(hào)）文件的要求，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作，完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。
除訪學(xué)、進(jìn)修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因外，教學(xué)工作量不能達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)不合格的教師，其年度或聘期考核應(yīng)為不合格。
5.對(duì)高端人才崗位人員考核，應(yīng)以崗位合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，重點(diǎn)考核其在學(xué)科發(fā)展引領(lǐng)，學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重大項(xiàng)目承擔(dān)、高水平成果產(chǎn)出等方面的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。
6.各學(xué)院各單位要以崗位職責(zé)為核心，體現(xiàn)不同崗位在考核標(biāo)準(zhǔn)上的差異性。各學(xué)院各單位在考核細(xì)則中應(yīng)對(duì)專任教師崗位人員（A崗、B崗和C崗）制定具體的量化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，并將各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的分值（分?jǐn)?shù)或課時(shí)量或工作量），明確規(guī)定出各類崗位人員考核合格所對(duì)應(yīng)的分值。
7.對(duì)其他專業(yè)技術(shù)人員的考核應(yīng)重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)崗位工作完成情況，各單位在制定考核細(xì)則時(shí)應(yīng)明確專業(yè)技術(shù)工作考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)指標(biāo)，使專業(yè)技術(shù)工作能夠得到合理評(píng)價(jià)。
8.對(duì)黨政管理人員的考核應(yīng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以崗位管理為核心，提出體現(xiàn)其崗位特點(diǎn)的考核體系。
9.各學(xué)院各單位應(yīng)鼓勵(lì)和支持教職工參與學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，將教師專業(yè)發(fā)展逐步納入考核評(píng)價(jià)體系，增設(shè)教師專業(yè)發(fā)展考評(píng)指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的要求。
10.對(duì)于長(zhǎng)期出國(guó)（境）執(zhí)行公派任務(wù)的教師，如果本學(xué)年度實(shí)際在校工作時(shí)間達(dá)到三個(gè)月及以上者，則需參加績(jī)效考核，學(xué)院考核其本學(xué)年度實(shí)際在校期間的工作。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)在校期間的模擬績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分。如果本學(xué)年度實(shí)際在校工作時(shí)間不足三個(gè)月的（寒暑假除外），可以不參加本單位的年度考核，在校期間的工作績(jī)效由所在單位進(jìn)行認(rèn)定。
11.按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)保密工作的管理規(guī)定，各學(xué)院各單位應(yīng)將涉密人員履行保密工作責(zé)任制情況納入年度績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)涉密人員進(jìn)行監(jiān)督考核。
12.對(duì)簽訂聘用合同的事業(yè)編聘用制人員（專任教師、黨政管理人員和其他專業(yè)技術(shù)人員等），在固定期限合同期內(nèi)的人員按照所聘崗位要求進(jìn)行考核，固定期限聘用合同期滿的人員，各學(xué)院各單位需按照崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)聘用制人員履職情況進(jìn)行全面考核，完成聘用合同規(guī)定條款并考核合格方可予以續(xù)聘，具體程序及要求按照《南開(kāi)大學(xué)聘用制人員管理暫行辦法》（南黨發(fā)〔2012〕30號(hào)）文件中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.進(jìn)入博士后流動(dòng)站進(jìn)行研究工作的本校教師須參加所在單位的績(jī)效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)和要求不變，考核不合格的教師將暫停博士后研究工作。
14.自籌模擬績(jī)效工資的單位也應(yīng)按照工作要求組織本單位年度績(jī)效考核，并提交考核結(jié)果。
15.受政紀(jì)處分人員在處分期內(nèi)的考核結(jié)果參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行，受黨紀(jì)處分人員在處分期內(nèi)的考核結(jié)果參照《中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部、人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）執(zhí)行。受處分人同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
四、績(jī)效工資發(fā)放
1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為履崗合格獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。各單位可以劃撥出不超過(guò)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度用于發(fā)放履崗合格獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)可以與職工本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資水平掛鉤；應(yīng)有不低于60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度用于發(fā)放業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與教職工的實(shí)際業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤。各單位具體的履崗合格獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總額度學(xué)校將另行通知。
2.業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力水平為導(dǎo)向，堅(jiān)持“多勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，杜絕“五唯”的傾向，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，獎(jiǎng)勵(lì)分配向一流業(yè)績(jī)和一流成果傾斜，打破身份限制，并兼顧各級(jí)各類人員之間的平衡。學(xué)校鼓勵(lì)各單位可根據(jù)實(shí)際情況將部分或全部履崗合格獎(jiǎng)勵(lì)額度劃撥至業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)中，提升獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
3.各單位考核合格及以上人員，可參與獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資分配；考核基本合格人員，如本單位的獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資分配方案中含履崗合格獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，可參與履崗合格獎(jiǎng)勵(lì)分配，但不得參與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)分配；考核不合格人員，不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資分配。
4.院士和講席教授以外的其他高端人才崗位人員須參加年度績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)模擬績(jī)效工資30％部分。百名青年學(xué)科帶頭人崗位人員不參加年度績(jī)效考核。
5.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分人員及尚在處分期內(nèi)的人員，績(jī)效工資處理辦法按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、時(shí)間安排與材料要求
1.績(jī)效考核工作定于8月31日至9月14日之間進(jìn)行。請(qǐng)各學(xué)院各單位在該期間內(nèi)按照工作程序要求完成組建績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組、制定績(jī)效考核細(xì)則和獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資分配辦法，考核全體教職工、報(bào)送考核結(jié)果及相關(guān)材料等工作。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單、績(jī)效考核細(xì)則和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配方案應(yīng)在本單位范圍內(nèi)公示三個(gè)工作日，績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該本單位范圍內(nèi)公示三個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可報(bào)送學(xué)校。
2.請(qǐng)各學(xué)院各單位于9月10日前報(bào)送績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單、績(jī)效考核細(xì)則和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法。
3.請(qǐng)各學(xué)院各單位于9月18日前：
（1）在人力資源系統(tǒng)中填報(bào)考核結(jié)果等相關(guān)信息http://hr.nankai.edu.cn/base/frame/login.jsp?FM_SYS_ID=nkdx_sj（各單位權(quán)限配置人員清單見(jiàn)附件二）。
（2）以下材料提交至人事處專業(yè)技術(shù)人員管理科：
①紙質(zhì)版考核總體情況報(bào)告（簽字蓋章）；
②《南開(kāi)大學(xué)年度考核登記表》（包括師德考核結(jié)果和績(jī)效考核結(jié)果兩部分）。該表可從績(jī)效考核系統(tǒng)直接生成、下載，打印出紙質(zhì)版以后簽字蓋章，交人事處歸入個(gè)人檔案。此表適用于普通教職工，中層干部的師德考核登記表按照黨委教師工作部的通知執(zhí)行，中層正職干部的（績(jī)效）考核登記表由黨委組織部統(tǒng)一入檔，中層副職干部的（績(jī)效）考核登記表由黨委組織部根據(jù)各單位確定的考核結(jié)果統(tǒng)一入檔，不需要各單位提交。
③提交考核不合格人員的情況說(shuō)明以及后續(xù)安排報(bào)告。對(duì)連續(xù)兩年考核不合格人員，請(qǐng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定提出明確意見(jiàn)。
（3）各單位獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資分配結(jié)果通過(guò)人力資源系統(tǒng)績(jī)效考核模塊提交，包括每位教職工的履崗合格獎(jiǎng)勵(lì)額度和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額度。
（4）聘用制人員聘期考核合格后如需續(xù)聘，應(yīng)填寫《人事聘用人員合同續(xù)聘意見(jiàn)表》（附件三），由學(xué)院審核無(wú)誤后簽署意見(jiàn)報(bào)人事處流動(dòng)調(diào)配科。其中教學(xué)科研崗位人員續(xù)聘，須同時(shí)提交協(xié)商一致的新聘期工作任務(wù)，并由學(xué)院簽署意見(jiàn)。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
績(jī)效考核工作：胡冰冰 85358620 楊麗新 85358163
獎(jiǎng)勵(lì)分配工作：楊柳 85358597 馬飛飛85358076
聘用制人員續(xù)聘工作：張說(shuō) 李元浩 85358178
各單位權(quán)限配置人員調(diào)整：牛可欽 劉興龍 85358262
附件1.績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系指標(biāo)清單.docx
附件3.人事聘用人員合同續(xù)聘意見(jiàn)表.doc
人事處
2020年8月30日
