各學院、各單位、機關(guān)各部門：
為做好2020－2021年度績效考核工作，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍與牽頭單位
參加績效考核人員范圍包括本單位專任教師、黨政管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等各類人員。
機關(guān)各部門績效考核由機關(guān)黨委組織安排，后勤各部門績效考核由后勤黨委組織安排，各直屬單位績效考核由直屬單位黨委組織安排，圖書館績效考核由圖書館黨委組織安排，中層干部的績效考核由黨委組織部組織安排。
二、基本要求
1.各學院各單位按照《南開大學教職工績效考核工作指導性意見》（南發(fā)字〔2012〕45號）文件要求建立績效考核領(lǐng)導小組，制定完善績效考核細則，嚴格按照考核程序完成考核工作，切實履行各項公示程序。本年度績效考核的時間范圍為2020年9月至2021年8月。
2.績效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，其中考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)原則上不超過本單位參加考核人數(shù)的10％。其中，中層正職不計入各學院（單位）參加考核人數(shù)，在機關(guān)、直屬、后勤擔任中層副職的雙肩挑干部不計入所在學院參加考核人數(shù)。
3.各學院各單位應(yīng)進一步強化績效考核結(jié)果的使用，使考核結(jié)果成為教職工崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、國內(nèi)外培養(yǎng)培訓、各類評獎評優(yōu)以及提拔任用等的重要參考依據(jù)，逐步建立以績效考核為核心的評價體系。
（1）對年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
（2）同等條件下，各單位應(yīng)優(yōu)先推薦績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國（境）進修、各項評獎評優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。
（3）年度考核結(jié)果為基本合格者，下一學年不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國（境）進修、各項評獎評優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。
（4）年度考核結(jié)果為不合格者，下兩學年不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公派出國（境）進修、各項評獎評優(yōu)及行政職務(wù)晉升等。
三、績效考核工作要求
1.嚴把思想政治素質(zhì)關(guān)，把思想政治素質(zhì)作為教職工考核的基本要求，貫穿到教職工管理和職業(yè)發(fā)展全過程；嚴格考核教職工師德師風，將師德師風考核擺在教職工考核的首位，實行思想政治和師德師風問題“一票否決”。具體考核要求及考核結(jié)果運用請按照《南開大學關(guān)于進一步加強師德師風建設(shè)的實施細則》（南黨發(fā)〔2019〕41號）及相關(guān)工作通知執(zhí)行。
2.實行多維度考核評價。各學院各單位應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員從師德師風、教育教學、科學研究、學科建設(shè)、社會服務(wù)、獎勵榮譽等方面進行多維度考核，堅決克服唯論文、“唯帽子”、唯學歷、唯獎項、唯項目等傾向。要規(guī)范SCI等論文相關(guān)指標使用，避免SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI等引文數(shù)據(jù)使用中的絕對化。不得將論文數(shù)、專利數(shù)、項目數(shù)、課題經(jīng)費等科研量化指標與獎勵性績效工資分配直接掛鉤。績效考核評價體系指標清單具體要求見附件一。
3.實行教師分類考核評價。根據(jù)不同類型教師的崗位職責和工作任務(wù)，在教育教學、科學研究和社會服務(wù)等方面制定符合其特點的考核細則。對教學為主型教師，應(yīng)重點評價其教育教學水平、人才培養(yǎng)實績和教學研究成果等；對科研為主型教師，應(yīng)重點評價其學術(shù)能力、科研成果創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻、學科建設(shè)效果等；對教學科研并重型教師，應(yīng)綜合評價其在教育教學、科學研究和社會服務(wù)等方面的業(yè)績與貢獻。
4.各學院各單位應(yīng)認真落實本科課程教學工作量的考核，將教授為本科生上課作為基本制度，按照《南開大學關(guān)于教授為本科生上課的規(guī)定》（南發(fā)字〔2021〕82號）文件規(guī)定，明確教授承擔本科課程教學工作量的最低要求。同時，根據(jù)《南開大學強化本科課程質(zhì)量多維督導評價的指導意見》（南發(fā)字〔2017〕18號）文件的要求，加強教學質(zhì)量評價工作，完善教學質(zhì)量評價制度。
除訪學、進修、培訓、組織派遣、產(chǎn)假等原因外，本科課程教學工作量不能達到最低要求或教學質(zhì)量綜合評價不合格的教師，其年度考核結(jié)果應(yīng)為不合格。
5.對杰出教授崗位人員和英才教授崗位人員的考核，應(yīng)以崗位合同和崗位職責為依據(jù)，重點考核其在學科發(fā)展引領(lǐng)，學術(shù)團隊建設(shè)、重大項目承擔、高水平成果產(chǎn)出等方面的業(yè)績與貢獻。講席教授崗位人員不參加年度考核。
6.百名青年學科帶頭人崗位人員的考核參照學校有關(guān)文件執(zhí)行。
7.各學院各單位要以崗位職責為核心，體現(xiàn)不同崗位在考核標準上的差異性。各學院各單位在考核細則中應(yīng)對專任教師崗位人員（A崗、B崗和C崗）制定具體的量化考核評價指標，并將各項業(yè)績成果轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的分值（分數(shù)或課時量或工作量），明確規(guī)定出各類崗位人員考核合格所對應(yīng)的分值。
8.對其他專業(yè)技術(shù)人員的考核應(yīng)重點考核專業(yè)技術(shù)崗位工作完成情況，各單位在制定考核細則時應(yīng)明確專業(yè)技術(shù)工作考核內(nèi)容及評價指標，使專業(yè)技術(shù)工作能夠得到合理評價。
9.對黨政管理人員的考核應(yīng)以崗位職責為依據(jù)，以崗位管理為核心，提出體現(xiàn)其崗位特點的考核體系。
10.根據(jù)《南開大學中層班子和中層干部考核工作實施辦法》（南黨發(fā)〔2021〕6號）的要求，中層正職干部參加黨委組織部組織的考核，中層副職干部參加所在單位的考核，經(jīng)黨委常委會議討論確定最終考核結(jié)果。
對在機關(guān)、直屬、后勤單位擔任中層副職的雙肩挑干部，應(yīng)在擔任黨政職務(wù)的單位參加其所負責管理工作的考核，初步確定績效考核結(jié)果，并確定績效獎勵額度。同時，還需在專業(yè)學院參加其所承擔專業(yè)技術(shù)工作的考核，只確定績效獎勵額度，不需要確定考核結(jié)果。對在專業(yè)學院和實體研究機構(gòu)擔任中層副職的雙肩挑干部，由所在學院或單位綜合評價兩個崗位的工作表現(xiàn)，初步確定績效考核結(jié)果，并確定績效獎勵額度。
11.各學院各單位應(yīng)鼓勵和支持教職工參與學校組織的各類培訓，將教師專業(yè)發(fā)展逐步納入考核評價體系，增設(shè)教師專業(yè)發(fā)展考評指標，根據(jù)實際情況細化對教師專業(yè)發(fā)展的要求。
12.對于長期出國（境）執(zhí)行公派任務(wù)的教師，如果本學年度實際在校工作時間達到三個月及以上者，則需參加績效考核，學院考核其本學年度實際在校期間的工作。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)在校期間的模擬績效工資獎勵性部分。如果本學年度實際在校工作時間不足三個月的（寒暑假除外），可以不參加本單位的年度考核，在校期間的工作績效由所在單位進行認定。
13.按照國家和學校有關(guān)保密工作的管理規(guī)定，各學院各單位應(yīng)將涉密人員履行保密工作責任制情況納入年度績效考核內(nèi)容，對涉密人員進行監(jiān)督考核。
14.對簽訂聘用合同的事業(yè)編聘用制人員（專任教師、黨政管理人員和其他專業(yè)技術(shù)人員等），在固定期限合同期內(nèi)的人員按照所聘崗位要求進行考核，固定期限聘用合同期滿的人員，各學院各單位需按照崗位職責和目標任務(wù)，對聘用制人員履職情況進行全面考核，完成聘用合同規(guī)定條款并考核合格方可予以續(xù)聘，具體程序及要求按照《南開大學聘用制人員管理暫行辦法》（南黨發(fā)〔2012〕30號）文件中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.進入博士后流動站進行研究工作的本校教師須參加所在單位的績效考核，考核標準和要求不變，考核不合格的教師將暫停博士后研究工作。
16.自籌模擬績效工資的單位也應(yīng)按照工作要求組織本單位年度績效考核，并提交考核結(jié)果。
17.受政紀處分人員在處分期內(nèi)的考核結(jié)果參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行，受黨紀處分人員在處分期內(nèi)的考核結(jié)果參照《中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、人事部關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）執(zhí)行。受處分人同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
18.各學院各單位本次制定的年度績效考核辦法（包括評價指標體系）和績效獎勵分配辦法將在2020-2025聘期內(nèi)一直使用，原則上不做統(tǒng)一調(diào)整。如有個別學院（單位）需要調(diào)整的，可以在當年年度考核工作開始前單獨報送學校審批備案。
四、績效工資發(fā)放
1.獎勵性績效工資分為履崗合格獎勵和業(yè)績貢獻獎勵兩部分。各單位可以劃撥出不超過40%的獎勵性績效工資額度用于發(fā)放履崗合格獎勵，該獎勵可以與職工本人基礎(chǔ)性績效工資水平掛鉤；應(yīng)有不低于60%的獎勵性績效工資額度用于發(fā)放業(yè)績貢獻獎勵，該獎勵應(yīng)與教職工的實際業(yè)績貢獻掛鉤。各單位具體的履崗合格獎勵和業(yè)績貢獻獎勵總額度學校將另行通知。
2.業(yè)績貢獻獎勵應(yīng)以業(yè)績貢獻和能力水平為導向，堅持“多勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，杜絕“五唯”的傾向，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，獎勵分配向一流業(yè)績和一流成果傾斜，打破身份限制，并兼顧各級各類人員之間的平衡。學校鼓勵各單位可根據(jù)實際情況將部分或全部履崗合格獎勵額度劃撥至業(yè)績貢獻獎勵中，提升獎勵性模擬績效工資的導向和激勵作用。
3.各單位考核合格及以上人員，可參與獎勵性模擬績效工資分配；考核基本合格人員，如本單位的獎勵性模擬績效工資分配方案中含履崗合格獎勵和業(yè)績貢獻獎勵，可參與履崗合格獎勵分配，但不得參與業(yè)績貢獻獎勵分配；考核不合格人員，不得參與獎勵性模擬績效工資分配。
4.受到黨紀政紀處分人員及尚在處分期內(nèi)的人員，績效工資處理辦法按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、時間安排與材料要求
1. 9月3日前，完成組建績效考核領(lǐng)導小組、制定績效考核細則和獎勵性模擬績效工資分配辦法工作。
2. 9月6日至8日，各學院、實體研究機構(gòu)、各黨委將績效考核領(lǐng)導小組名單、績效考核細則和績效獎勵分配方案應(yīng)在本單位范圍內(nèi)公示三個工作日，公示無異議后請通過OA系統(tǒng)外部協(xié)同報送人事處。
3. 9月9日至10日，進行績效考核工作。
4. 9月13日至16日，將績效考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示三個工作日，公示無異議后在人力資源系統(tǒng)績效考核模塊中填報考核結(jié)果等相關(guān)信息（各單位權(quán)限配置人員清單見附件二）http://hr.nankai.edu.cn/base/frame/login.jsp?FM_SYS_ID=nkdx_sj。
5. 9月17日至18日提交以下材料：
（1）績效考核總體情況報告（請通過OA系統(tǒng)外部協(xié)同報送）；
（2）提交考核不合格人員的情況說明以及后續(xù)安排報告。對連續(xù)兩年考核不合格人員，請按照學校相關(guān)規(guī)定提出明確意見（請通過OA系統(tǒng)外部協(xié)同報送）。
（3）《南開大學年度考核登記表》（包括師德考核結(jié)果和績效考核結(jié)果兩部分）。該表可從績效考核系統(tǒng)直接生成、下載，打印出紙質(zhì)版以后簽字蓋章，交人事處歸入個人檔案。此表適用于除中層干部之外的教職工，中層干部的師德考核表按照黨委教師工作部的通知執(zhí)行，中層干部的（績效）考核登記表由黨委組織部按照學校最終確定的考核結(jié)果統(tǒng)一入檔，不需要各單位提交。
6.在各單位提交績效考核結(jié)果之后，學校下達各單位獎勵性模擬績效工資總體額度。請各單位于9月24日前通過人力資源系統(tǒng)績效考核模塊提交具體分配結(jié)果，包括每位教職工的履崗合格獎勵額度和業(yè)績貢獻獎勵額度。
7.聘用制人員聘期考核合格后如需續(xù)聘，應(yīng)填寫《人事聘用人員合同續(xù)聘意見表》（附件三），由學院審核無誤后簽署意見報人事處流動調(diào)配科。其中續(xù)聘固定期限合同的教學科研人員，須同時提交協(xié)商一致的新聘期工作任務(wù)，并由學院簽署意見；續(xù)聘無固定期限合同的教學科研人員工作任務(wù)按聘期內(nèi)所聘崗位的工作任務(wù)執(zhí)行。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
績效考核工作：胡冰冰 85358620 楊麗新 85358163
獎勵分配工作：楊柳 85358597 馬飛飛 85358076
聘用制人員續(xù)聘工作：李元浩 張說 85358178
各單位權(quán)限配置人員調(diào)整：牛可欽 劉興龍 85358262
人事處
2021年8月16日
